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ゼネラル職新卒採用

ゼネラル職 新卒採用

エネフリの社員を知る

Interview
新卒入社でさまざまな職場で活躍する一歩先を行く先輩たちからのメッセージをご紹介します。
ピンチをチャンスに。 プロ意識をもって 仕事に臨む人財に
2023年入社 / 3年目 フリート営業本部

Y.Nさん

日々市場を見つめ 価値ある情報を 社内に共有する
2021年入社 / 5年目 産業エネルギー営業本部

R.Yさん

人と人とのつながり、 誠実さを大切に 信頼を獲得する
2022年入社 / 4年目 フリート営業本部

S.Mさん

営業経験を重ねながら コミュニケーション力と 判断力を成長させる
2023年入社 / 3年目 産業エネルギー営業本部

M.Dさん

働き方を知る

Work Style

フリート営業本部

運送会社をはじめとする一般企業へ給油拠点の紹介や給油カードの提案を行います。 ※法人・個人事業主向けの掛売り専用の給油カード

先輩の声

産業エネルギー営業本部

工場や燃料販売会社、ガソリンスタンドへ軽油・重油・潤滑油を安定供給し、価格の提示から受注、配送手配や緊急時の対応までを担います。環境ニーズに応える「カーボンニュートラル給油カード」の提案など、顧客の脱炭素化も支援。1年目からOJTを経て価格決定に携わり、相場を読み解く実務経験を積めます。

先輩の声

経営企画部

中期経営計画など会社のビジョン策定し、M&AやIT戦略、マーケティング施策などの全社プロジェクトを企画・推進します。経営層と連携して、現場の課題解決に伴走しながら目下の課題解決と中長期の成長を両立させる「舵取り」を担います。

先輩の声

管理本部

人事・経理・総務・法務の実務運営に加え、社内制度や規程の構築を通じてコンプライアンスの確保と業務改善を推進します。リスク管理や研修を通じた組織強化を行い、会社全体を後方から安定的に支えます。現場と密に連携し、迅速な意思決定を支えるための経営基盤を構築します。

先輩の声

エネフリの数字を知る

Enefle Data

平均年齢

42
2025/4/1時点

年齢構成

  • 20代14%
  • 40代33%
  • 60代2%
  • 30代21%
  • 50代29%
60代50代40代30代20代
2025/4/1時点

男女比

83%男性
17%女性
2025/4/1時点

従業員数(社員)

930
2025/4/1時点(正社員)

売上高

3,194億円
2025年3月期

取引先件数

11,000社以上

拠点数(直営店)

150店舗
2025/4/1時点

新卒定着率

90%
入社3年後時点

平均有給取得率

72.7%
2024年度(正社員)

育休取得率

81%
2025/3/31時点

初期配属割合(営業or管理)

7営業
:
3管理
2025年度新卒対象

若手のエリアごとの配属割合(35歳までGE職が支店に何割いるか)

  • 名古屋事務所23%


  • 本社23%


  • 福岡事務所17%




  • 仙台事務所6%


  • 霞ヶ関事務所20%


  • 久喜事務所11%
2025年12月24日時点

月間平均残業時間(若手)

7時間
2024年度(GE職1~3年目対象)

キャリアステップ

Career Step
入社から現在まで、それぞれの職種の先輩社員成長の歴史を
分かりやすくご紹介します。これからのキャリアを考えるヒントとしてご覧ください。
2012年入社14年目M.Yさん
フリート営業本部 副課長
異動、環境の変化、家庭の出来事、挑戦のチャンスなど、どれも成長のきっかけになります。 キャリアに“正解のルート”はありません。その時その場所で、自分にできることを積み重ねれば、必ず未来の武器になると思います。

モチベーションマップ

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1年目
入社 中部支店
中部西販売課に配属
2年目
習熟期
3年目
中核化
4年目
結婚
5年目
関西支店
大阪販売課に異動
6年目
関西支店
大阪販売課主任に昇格
第1子生まれる
7年目
初の年間表彰受賞
8年目
2年連続年間表彰受賞
9年目
第2子生まれる
10年目
関西支店
大阪販売課副課長に昇格
10年目
海外・新事業推進課
エネクスフリート
ベトナムに出向
11年目
ベトナム事業で
年間表彰受賞
12年目
産業エネルギー営業本部
供給部 供給・トレード課に異動
13年目
異動後の業務への
順応が進む
14年目
フリート営業本部
広域販売部
広域販売課に異動
まずは基礎固め。早く一人前になり、任される領域を広げたい。
2022年入社4年目T.Hさん
フリート営業本部
会社を選ぶ際、今後のキャリア選びで何を重要視したいかを考えていたほうが良いかと思います。 重要視したい項目に、職場・職業・給与・ワークライフバランス・得意分野・人間関係、など人それぞれお持ちかと思います。 その全てを満たすことは難しいかもしれませんが、優先順位をつけて一つ二つであれば叶うと思います。私は人間関係・福利厚生で今の会社を選びました。(同じであればぜひ) 今一度、自分を見つめて何を会社に求めているのか、自分がどうしたい、どうなりたいのかをお考えください。そうすれば、きっと良い社会人生活を過ごせると思います。

モチベーションマップ

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1年目4月
入社 四日市東
インター前店 研修
1年目7月
本社研修
車販保険事業部
(現トラック・モビリティ
事業部)に配属
1年目10月
本配属
産業エネルギー部
中部支店
中部営業課に配属
1年目12月
初めての顧客担当
1年目3月
先輩指導者の退職
2年目5月
自己過失による
顧客トラブル
2年目8月
業務の忙しさに困惑
2年目10月
自身が先輩社員に
2年目1月
退職された先輩との再会
2年目3月
異動前、上司との
涙の別れ
3年目4月
3年目
フリート営業への異動
3年目5月
他部署との繋がり
3年目6月
3年目7月
同世代の社員が多く
良好な関係
3年目9月
先輩になっていく立場の違い
3年目12月
地元(兵庫県)を離れ、周りに親しい知り合いがいない中初めての一人暮らしに困惑。
2014年入社12年目Y.Kさん
管理本部 副課長
就活中や若手のとき、絶対にこの仕事がしたい!といった、職種に関するこだわりはありませんでした。目の前の仕事に必死に取り組みさまざまな業務に触れ、どの仕事にも学びや楽しさがあったと感じています。なにが自分に合うかはやってみないと分からない、いろいろと経験することで道が見えてくることもあるのだと今となってはそう思います。キャリアの偶然性を楽しんでください。

モチベーションマップ

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1年目
入社 法人カード部
東日本法人カード課に配属
3年目
法人カード部
西日本法人カード課に異動
5年目
営業統括部
リテール課に異動
8年目
経営企画部
経営企画・IR広報課に異動
10年目
経営企画部
人事・広報課に異動
12年目
現在
元売りが発行する給油カードを取り扱う営業部門に配属されました。私生活では初めての一人暮らしということもあり、仕事を辛く感じた時期もありました。周囲の方々の優しさやサポートのおかげでなんとか…という状態で一歩ずつ進んでいました。

福利厚生

Benefits
安心して働けるよう暮らしをささえる各種助成制度や社員割引、資産運用制度などエネフリ独自の
福利厚生プランが充実。スキルアップも手厚く支援します。
社宅制度
入社支度金
社員割引
DC制度(企業型確定拠出年金)
持株会
リスキリング

社内制度

Internal System
自己目標をベースにした評価制度や、個人の意思を尊重するキャリア支援が充実。 自ら挑戦し最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、多角的な制度で成長を後押しします。
評価制度
スキルアップ
自己申告制度
表彰制度
ウェルカムバック採用
研修制度

人と人をつなぎ、「元気」を生み出す新しい仲間を待っています。

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