GENERAL POSITION
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ゼネラル職新卒採用
エネフリの社員を知る
Interview
新卒入社でさまざまな職場で活躍する一歩先を行く先輩たちからのメッセージをご紹介します。

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ピンチをチャンスに。
プロ意識をもって
仕事に臨む人財に
2023年入社 / 3年目 フリート営業本部
Y.Nさん

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日々市場を見つめ
価値ある情報を
社内に共有する
2021年入社 / 5年目 産業エネルギー営業本部
R.Yさん

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人と人とのつながり、
誠実さを大切に
信頼を獲得する
2022年入社 / 4年目 フリート営業本部
S.Mさん

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営業経験を重ねながら
コミュニケーション力と
判断力を成長させる
2023年入社 / 3年目 産業エネルギー営業本部
M.Dさん
働き方を知る
Work Style
産業エネルギー営業本部
工場や燃料販売会社、ガソリンスタンドへ軽油・重油・潤滑油を安定供給し、価格の提示から受注、配送手配や緊急時の対応までを担います。環境ニーズに応える「カーボンニュートラル給油カード」の提案など、顧客の脱炭素化も支援。1年目からOJTを経て価格決定に携わり、相場を読み解く実務経験を積めます。先輩の声
経営企画部
中期経営計画など会社のビジョン策定し、M&AやIT戦略、マーケティング施策などの全社プロジェクトを企画・推進します。経営層と連携して、現場の課題解決に伴走しながら目下の課題解決と中長期の成長を両立させる「舵取り」を担います。先輩の声
管理本部
人事・経理・総務・法務の実務運営に加え、社内制度や規程の構築を通じてコンプライアンスの確保と業務改善を推進します。リスク管理や研修を通じた組織強化を行い、会社全体を後方から安定的に支えます。現場と密に連携し、迅速な意思決定を支えるための経営基盤を構築します。先輩の声
エネフリの数字を知る
Enefle Data
平均年齢
42歳2025/4/1時点年齢構成
- 20代14%
- 40代33%
- 60代2%
- 30代21%
- 50代29%
60代50代40代30代20代2025/4/1時点男女比
83%男性17%女性2025/4/1時点従業員数(社員)
930名2025/4/1時点(正社員)売上高
3,194億円2025年3月期取引先件数
11,000社以上拠点数(直営店)
150店舗2025/4/1時点新卒定着率
90%入社3年後時点平均有給取得率
72.7%2024年度(正社員)育休取得率
81%2025/3/31時点初期配属割合(営業or管理)
7営業:3管理2025年度新卒対象若手のエリアごとの配属割合(35歳までGE職が支店に何割いるか)
- 名古屋事務所23%
- 本社23%
- 福岡事務所17%
- 仙台事務所6%
- 霞ヶ関事務所20%
- 久喜事務所11%
2025年12月24日時点- 名古屋事務所23%
月間平均残業時間(若手)
7時間2024年度(GE職1~3年目対象)
キャリアステップ
Career Step
入社から現在まで、それぞれの職種の先輩社員成長の歴史を
分かりやすくご紹介します。これからのキャリアを考えるヒントとしてご覧ください。
分かりやすくご紹介します。これからのキャリアを考えるヒントとしてご覧ください。
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2012年入社14年目M.Yさんフリート営業本部 副課長 - 異動、環境の変化、家庭の出来事、挑戦のチャンスなど、どれも成長のきっかけになります。 キャリアに“正解のルート”はありません。その時その場所で、自分にできることを積み重ねれば、必ず未来の武器になると思います。
モチベーションマップ
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1年目入社 中部支店
中部西販売課に配属2年目習熟期3年目中核化4年目結婚5年目関西支店
大阪販売課に異動6年目関西支店
大阪販売課主任に昇格
第1子生まれる7年目初の年間表彰受賞8年目2年連続年間表彰受賞9年目第2子生まれる10年目関西支店
大阪販売課副課長に昇格10年目海外・新事業推進課
エネクスフリート
ベトナムに出向11年目ベトナム事業で
年間表彰受賞12年目産業エネルギー営業本部
供給部 供給・トレード課に異動13年目異動後の業務への
順応が進む14年目フリート営業本部
広域販売部
広域販売課に異動まずは基礎固め。早く一人前になり、任される領域を広げたい。
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2022年入社4年目T.Hさんフリート営業本部 - 会社を選ぶ際、今後のキャリア選びで何を重要視したいかを考えていたほうが良いかと思います。 重要視したい項目に、職場・職業・給与・ワークライフバランス・得意分野・人間関係、など人それぞれお持ちかと思います。 その全てを満たすことは難しいかもしれませんが、優先順位をつけて一つ二つであれば叶うと思います。私は人間関係・福利厚生で今の会社を選びました。(同じであればぜひ) 今一度、自分を見つめて何を会社に求めているのか、自分がどうしたい、どうなりたいのかをお考えください。そうすれば、きっと良い社会人生活を過ごせると思います。
モチベーションマップ
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1年目4月入社 四日市東
インター前店 研修1年目7月本社研修
車販保険事業部
(現トラック・モビリティ
事業部)に配属1年目10月本配属
産業エネルギー部
中部支店
中部営業課に配属1年目12月初めての顧客担当1年目3月先輩指導者の退職2年目5月自己過失による
顧客トラブル2年目8月業務の忙しさに困惑2年目10月自身が先輩社員に2年目1月退職された先輩との再会2年目3月異動前、上司との
涙の別れ3年目4月3年目
フリート営業への異動3年目5月他部署との繋がり3年目6月3年目7月同世代の社員が多く
良好な関係3年目9月先輩になっていく立場の違い3年目12月地元(兵庫県)を離れ、周りに親しい知り合いがいない中初めての一人暮らしに困惑。
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2014年入社12年目Y.Kさん管理本部 副課長 - 就活中や若手のとき、絶対にこの仕事がしたい!といった、職種に関するこだわりはありませんでした。目の前の仕事に必死に取り組みさまざまな業務に触れ、どの仕事にも学びや楽しさがあったと感じています。なにが自分に合うかはやってみないと分からない、いろいろと経験することで道が見えてくることもあるのだと今となってはそう思います。キャリアの偶然性を楽しんでください。
モチベーションマップ
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1年目入社 法人カード部
東日本法人カード課に配属3年目法人カード部
西日本法人カード課に異動5年目営業統括部
リテール課に異動8年目経営企画部
経営企画・IR広報課に異動10年目経営企画部
人事・広報課に異動12年目現在元売りが発行する給油カードを取り扱う営業部門に配属されました。私生活では初めての一人暮らしということもあり、仕事を辛く感じた時期もありました。周囲の方々の優しさやサポートのおかげでなんとか…という状態で一歩ずつ進んでいました。
人と人をつなぎ、「元気」を生み出す新しい仲間を待っています。
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