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ゼネラル職キャリア採用

ゼネラル職 キャリア採用

エネフリの社員を知る

Interview
さまざまな職種で経験を積んだ方、再雇用制度で再入社した社員たちからのメッセージです。
子育てとの両立、 オンとオフの切り替えが 仕事への活力につながる
2024年入社 / 2年目 フリート営業本部 主任

Y.Hさん

事業を前に進める 正しい会計で 会社を支える誇りを胸に
2025年入社 / 1年目 管理本部 副課長

Y.Oさん

一番の醍醐味は 自分の取り組み方次第で 結果に反映できること
2025年入社 / 1年目 経営企画部 副課長

R.Sさん

働き方を知る

Work Style

フリート営業本部

運送会社をはじめとする一般企業へ給油拠点の紹介や給油カードの提案を行います。 ※法人・個人事業主向けの掛売り専用の給油カード

先輩の声

産業エネルギー営業本部

工場や燃料販売会社、ガソリンスタンドへ軽油・重油・潤滑油を安定供給し、価格の提示から受注、配送手配や緊急時の対応までを担います。環境ニーズに応える「カーボンニュートラル給油カード」の提案など、顧客の脱炭素化も支援。1年目からOJTを経て価格決定に携わり、相場を読み解く実務経験を積めます。

先輩の声

経営企画部

中期経営計画など会社のビジョン策定し、M&AやIT戦略、マーケティング施策などの全社プロジェクトを企画・推進します。経営層と連携して、現場の課題解決に伴走しながら目下の課題解決と中長期の成長を両立させる「舵取り」を担います。

先輩の声

管理本部

人事・経理・総務・法務の実務運営に加え、社内制度や規程の構築を通じてコンプライアンスの確保と業務改善を推進します。リスク管理や研修を通じた組織強化を行い、会社全体を後方から安定的に支えます。現場と密に連携し、迅速な意思決定を支えるための経営基盤を構築します。

先輩の声

エネフリの数字を知る

Enefle Data

平均年齢

42
2025/4/1時点

年齢構成

  • 20代14%
  • 40代33%
  • 60代2%
  • 30代21%
  • 50代29%
60代50代40代30代20代
2025/4/1時点

男女比

83%男性
17%女性
2025/4/1時点

従業員数(社員)

930
2025/4/1時点(正社員)

売上高

3,194億円
2025年3月期

取引先件数

11,000社以上

拠点数(直営店)

150店舗
2025/4/1時点

月間平均残業時間(GE職全体)

14時間
2024年度

平均有給取得率

72.7%
2024年度(正社員)

育休取得率

81%
2025/3/31時点

キャリアステップ

Career Step
入社から現在まで、それぞれの職種の先輩社員成長の歴史を
分かりやすくご紹介します。これからのキャリアを考えるヒントとしてご覧ください。
2025年入社1年目M.Tさん
フリート営業本部 副課長
知識とお金は貯めた方がいいなと思います、自分は初就職当時どちらもありませんでした。何事も一つ一つ丁寧にやっていけば大丈夫だと思います。

モチベーションマップ

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1年目
大阪大手芸能事務所所属
2年目
10年目
11年目
12年目
トラック買取・販売店(他社)
13年目
15年目
16年目
17年目
18年目
19年目
20年目
エネフリ入社
有名になってやるぞとやる気満々
2015年入社11年目R.Kさん
管理本部 副課長
自身にも言えることですが、つねに「なぜ?」と疑問に持つ姿勢を大事にしてほしいです。疑問を持つことが調べることに繋がり、さらには興味に繋がり、専門性の習得に繋がるのかなと。失敗をおそれず、色んなことに興味をもって、主体的に業務に取り組むことができれば、仕事がどんどん楽しくなると思います。

モチベーションマップ

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1年目
入社 管理部
管理課に配属
2年目
OJTを通して
多くの案件に
関らせていただいた
3年目
一般から
主任に昇格
第1子妊娠により、
期中(1月~)で
産休・育休を取得
4年目
育休
5年目
育休からの復帰
6年目
育休復帰2年目
第2子妊娠により、
期中(2月~)で
産休・育休を取得
7年目
育休
8年目
育休からの復帰
9年目
育休復帰2年目
10年目
第1子 小学校に入学
11年目
主任から副課長に昇格
社内の表彰制度にて、
「バックオフィス賞」を
いただく
銀行勤務、法科大学院を経て、エネクスフリート㈱に入社(中途採用)。法務人材として採用いただきましたが、企業法務未経験であったため不安もありました。ですが、当時の管理課長に法務の指導担当者となっていただき、厳しくも丁寧に法務のいろはを教えていただき、不安はすぐに解消。入社後すぐに案件を担当させていただき、やる気に満ちていたと思います。
2023年入社3年目R.Kさん
産業エネルギー営業本部 主任
私は美容師として社会人をスタートし、30歳で営業職へ転職しました。その後転職を繰り返す中で悩むこともありましたが、社会に役立つ仕事がしたいと考えエネフリに入社しました。入社後、上司から「これまでの経験を活かして、会社に新しい風を吹かせてほしい」と声を掛けていただき、前向きに挑戦する勇気をもらいました。これまでの経験が今の自分に繋がっていると思うので、自分を信じて一緒に様々な社会の課題に挑戦していきましょう!!

モチベーションマップ

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20歳
美容専門学校卒業後
美容師として従事
30歳
美容師から
営業職へ転職
31歳
不動産営業・生命保険営業を経てエネフリへ
1年目
エネフリ入社
産業エネルギー
営業本部
九州営業課に配属
1年目
九州エリア
長崎の顧客を担当する
1年目
初めての
新規契約を成約
1年目
結婚
2年目
異動
産業エネルギー営業本部
中四国営業課に配属
2年目
第1子長男 誕生
3年目
後輩の教育に携わる
3年目
BP(ビジネス・プロデュース)
プロジェクトに携わる
学生時代から憧れていた美容師として働き始める。

福利厚生

Benefits
安心して働けるよう暮らしをささえる各種助成制度や社員割引、資産運用制度などエネフリ独自の
福利厚生プランが充実。スキルアップも手厚く支援します。
社宅制度
入社支度金
社員割引
DC制度(企業型確定拠出年金)
持株会
リスキリング

社内制度

Internal System
自己目標をベースにした評価制度や、個人の意思を尊重するキャリア支援が充実。 自ら挑戦し最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、多角的な制度で成長を後押しします。
評価制度
スキルアップ
自己申告制度
表彰制度
ウェルカムバック採用
研修制度