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INTERVIEW

CS職採用社員インタビュー

CS職採用社員インタビュー
誠実であることを大切に お客さまから選ばれる 店舗へと成長していく
2016年入社 / 10年目 フリート営業本部 関西支店 宝塚給油所

H.Hさん

あなたの部署の役割と、その中で自身の具体的なミッションは何ですか?

私の部署は、ガソリンスタンドを起点に車の販売・買取・整備までを一貫して担い、お客さまのカーライフ全体を支えることが役割です。私のミッションは、責任者として数字の管理を行い、スタッフ一人ひとりがプロとして力を発揮できる環境を整えることです。「まずここに相談しよう」とご指名いただく店舗づくりを通じて、地域から信頼される存在になることを目指しています。

働く上でのやりがいに感じていることは何ですか?

自身やスタッフの成長が、お客さまからの信頼や店舗の成果として形になって表れる瞬間に、大きなやりがいを感じています。日々の接客や提案を積み重ねる中で、「ここに任せたい」と選ばれる店舗へと成長していく過程を実感できることが、仕事への原動力になっています。

働く上で大切にしていることは何ですか?

スタッフとお客さまどちらに対しても誠実であることを大切にしています。一人ひとりとしっかり向き合い、相手の立場に立った丁寧なコミュニケーションを意識しています。その上で、誠実で分かりやすい提案と、安心して任せていただける接客を積み重ねていきたいと考えています。

仕事上で、大変だと感じたエピソードを具体的に教えてください。

販売の現場では自分の知識不足を痛感する場面が多く、迷惑をかけてしまうこともありました。だからこそ自ら学び、分からないことは正直に聞く姿勢を大切にし、一つひとつ理解を深めてきました。その積み重ねが、自身の成長やスタッフとの信頼関係、店舗力の向上につながっていると感じています。

エネフリで成長したと感じる具体的なスキルは何ですか?

相手のニーズをくみ取り、最適な提案を組み立てる力が大きく成長したと感じています。人と話すことはもともと好きでしたが、現場経験を重ねる中で販売だけでなくスタッフ育成やマネジメントにも活かせる視点が身につきました。状況に応じて考え、行動できる力が養われたと実感しています。

個人的に達成したい目標は何ですか?

自分自身がロールモデルとなり、スタッフ一人ひとりが前向きに挑戦できる、明るく活気のある店舗をつくることが目標です。日々の関わりの中で成長を後押しし、チーム全体で成果を出せる環境を整えることで、働くことが楽しいと感じられる職場づくりに貢献していきたいと考えています。

仕事上で「あ、やばい!」と思った時のリカバリー方法を教えてください。

事実を整理し、できるだけ早い段階でスタッフと共有することを大切にしています。優先順位を明確にし、何を最優先で対応すべきかを判断した上で行動します。お客様に迷惑をかけないことを第一に考え、迅速なリカバリーにつなげるよう心がけています。

入社前の自分と変わったところは?

入社前は「自分ができるかどうか」を軸に考えることが多かったですが、今は「チームとしてどうすればうまくいくか」を考えられるようになりました。一人ではなく周囲と協力しながら成果を出す視点が身につき、物事を広い視野で捉えられるようになったと感じています。

先輩に3つの質問

Chat & Ask
  • 入社してから「一番印象に残っている」エピソードは何ですか?
  • 初めて商談に入り車検の見積を作成した時のことです。完成まで24時間ほどかかり先輩に支えてもらいながらやり切れた大切な思い出です。
  • あなたの「仕事スイッチ」が入る瞬間は?
  • 出勤して挨拶を交わした瞬間です。自然と気持ちが切り替わり「今日も仕事が始まる」というスイッチが入ります。
  • プライベートで最も充実している時間は?
  • 友だちや同僚との飲み会やゴルフをしたりしている時間です。オンとオフの切り替えが日々のモチベーションアップにつながっています。

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