FOR FACULTY MEMBERS AND PARENTS

教職員・保護者の方へ

この度は、就職先としてエネクスフリートをご検討いただきありがとうございます。
新しい環境に不安を感じる方が多いかもしれませんが、お子さまにとっては大切な巣立ちの時です。
ここでは、弊社での働き方や周囲の環境をご理解いただくため
教職員や保護者の方から寄せられた、いくつかのご質問にお答えします。

経営は安定していますか？

エネクスフリートは2021年に創業60年を迎えました。創業した1961年から半世紀にわたり我が国の高度経済成長をエネルギー供給インフラで、地域の皆さまの快適な暮らしと日本国内の輸送・物流を支えてきました。2008年には国内No.1規模のエネルギー商社、伊藤忠エネクス株式会社の100％出資の子会社となり経営基盤が安定しました。今後も伊藤忠エネクスグループとして変化していくエネルギー需要に対応していきます。また、今後の高齢社会を見据え、介護事業にも参入し、燃料事業以外でも安定した経営基盤構築を目指しています。

一人ひとりの能力・専門性を活かすことはできますか？

エネクスフリートでは職種や役職に応じて必要な資格の取得や技術を身につける「現場力」、さらに社会人としての成長を促し「人間力」を高めるための教育研修制度（新入社員研修4月・9月、次世代管理職研修、各部門別研修など）だけでなく、通信教育制度（通信教育講座）などの自己啓発プログラムを充実させています。社会人としてのビジネスマネーをはじめ、業務に役立つあるいは個人の能力や可能性を引き出し成長を促す資格や検定取得に積極的に取り組める環境を用意しています。

教育研修制度

社風や従業員の雰囲気は？

エネルギー業界はアットホームな社風の企業が多いと言われています。エネクスフリートでは非効率な残業を抑制して私生活の充実を図り、その経験を仕事に取り入れることでより生産性を上げられるように、ノー残業デーを月2回実施しています。所定労働時間で業務を終了する社風づくりやCS部門の年間休日を102日から114日に変更するなどの取り組みを行っています。また、「関係ある全ての人々の幸福と繁栄を図る」という企業理念の下、社会貢献活動にも取り組んでいます。児童養護施設支援や緑化保全活動支援、公益財団法人 交通遺児等育成基金の賛助会に入会し活動を支援しています。さらに、お客さまにもご参加いただけるチャリティプログラム「エネフリHeartful」を2022年から実施しています。

意欲あふれる先輩社員が活躍しています

成長性は見込めるのか？

エネクスフリートは伊藤忠エネクス株式会社（伊藤忠商事グループのエネルギー商社）の子会社です。伊藤忠エネクス株式会社はLPガスや都市ガス、電力（発電から需給、販売）、日産カーディーラーなどさまざまなグループ会社のネットワークを全国に展開しています。

2018年6月

  1. 通所型介護施設（デイサービス）を開所し、現在、大阪府に1施設、兵庫県に3施設を運営中。 CS（カーライフステーション）そして、CS（ケアライフステーション）へ。
    エネルギー事業に留まらない、新たな事業領域への進出
  2. 環境省の「CO2排出削減対策強化誘導型技術開発・実証事業」の1つである『大型LNGトラックおよび最適燃料充填インフラの開発・実証事業』として、 日本初のLNG(+CNG)ステーションを開設しました。

2020年6月

  1. 海外拠点では初めてとなる「エネクスフリート・ベトナム」をベトナムに設立。2020年12月にハイフォンにあるイオンモール敷地内に洗車専門店の1号店をオープン。
    このように従来のビジネスモデルを大事にしながら、新たな事業へチャレンジし、成長戦略を描きます。

2021年11月

  1. 「株式会社竹見工業」をグループ会社化。

2022年4月

  1. 小倉興産エネルギー株式会社、エネクス石油販売西日本株式会社と経営統合。
  2. 「株式会社アイ・エー・エー」をグループ会社化
離職率は高くない？

離職率は8％～12％と同業他社に比べて低い方です。入社時から研修制度を取り入れ、事業や業務を理解してもらう事で入社前後のギャップをなくし、離職率を下げる取組みを行っています。

数字で見るエネフリ

人と人をつなぐ新しい「元気」を待っています

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