EMPLOYEE BENEFITS

福利厚生

各種社会保険、確定拠出年金、社内資格制度、財形貯蓄制度、独身寮・社宅、見舞金・慶事金制度、ベネフィットステーション、など充実した制度があります。特に寮・社宅制度は魅力的で、独身者の場合は1K程度の一般物件を会社が借上げ入居可能。家電付で、女性には安心なセキュリティーも付いています。

寮・社宅制度

寮・個人負担	家賃負担（年齢により金額変動）水道光熱費自家用車駐車場代 ※1K程度の物件を会社が借上げ入居可能（家電付）※家賃は役職による変動あり
社宅・個人負担	家賃負担（家賃の約30％）水道光熱費自家用車駐車場代 ※既婚者の方は、社宅として2LDK程度の物件を会社が借上げ入居可能

寮・個人負担

※1K程度の物件を会社が借上げ入居可能（家電付）※家賃は役職による変動あり

社宅・個人負担

※既婚者の方は、社宅として2LDK程度の物件を会社が借上げ入居可能

休暇関連	6月〜9月の期間に有給休暇とは別途、3日間の夏季休暇を取得可能　※CS部門のみ 12月～3月の期間に有給休暇とは別途、3日間の冬季休暇を取得可能　※CS部門のみ半日単位の休暇取得が可能慶弔休暇、有給休暇の他、特別休暇として転勤休暇などもあり年間有給休暇最大付与数20日、年間最大有給休暇数は40日 ※40日以上は失効となります
働き方関連	60歳定年後も再雇用制度あり残業を減らしワークライフバランスの充実
出産・育児・介護支援関連	子どもが1歳になるまで育児休業制度を利用可能(規定により最長2歳まで取得可能) 介護休業制度を最長3ヵ月間利用可能未就学児の看護休暇・家族の介護休暇を1人に対して年間5日間利用可能短時間勤務制度や半日勤務制度など勤務形態の選択が可能

当社における女性社員の割合は、全社員の15％ほどですが
3年後には20％を目標に産休・育休の制度を整えるなど、「女性の働きやすさ改善」に注力しています。

「1人暮らしに憧れる」「自立したい」などエネフリで新生活をスタートしませんか！初めての土地で女性の1人暮らしでも安心して生活できる物件をご用意しています！

全国各地には女性店長も活躍しており、子育てをしながら頑張っている方もいます。定期的な女性キャリアアップ研修も取り入れ、店舗のみならず管理部門でも女性役職者を増やす取り組みをしています。